С одной стороны правильно молодежь работать нехочет,но есть молодежь которая работать будет!

Так вот такая молодежь и работает,и учится у опытного работника(пенсионера),так вот этот работник ,как только почувствует ,что научил достойную смену ,сам уйдет ,не надо его сокращать.

я с вами полностью согласна!(Y) , *так и сделала.:-) *молодежь у нас хорошая, обучаются быстро. Труднее всего старшее поколение обучить новшествам в медицине.

ВОТ ПРЯМО В ЦЕЛЬ ПОПАЛИ У НАС ТАКАЯ ЖЕ ИСТОРИЯ,Я СТАРШАЯ МЕДСЕСТРА РЕАНИМАЦИИ ,У МЕНЯ КОЛЛЕКТИВ МОЛОДОЙ ,Я ИХ ЛЕПЛЮ ,КАК ПЛАСТИЛИН,ВСЕ СХВАТЫВАЮТ НА ЛЕТУ,А ВОТ СТАРШИЕ СЕСТРЫ,ГДЕ ПОКОЛЕНИЕ СТАРШЕГО ВОЗРАСТА,МАТУШКУ РЕПКУ ПОЮТ.

Просто психологию человека изучила за 26 лет работы старшей сестрой, а так в *медицине проработала 40 лет. И даже знала с какого училища приходят подготовленные сестры, а с какого "слабые"... Это тоже важно, что заложили "с пеленок" и чему человек обучился.

Работаю старшей 18 лет,сама освоила компьютор,всю документацию оформляю в лектронном виде и медсестры(старшего поколения) освоили программу R+ и паспорта участков,молодые медсестры обучили коллег!

Компьютер освоить одно, а уметь печатать грамотно это другое.

Если старшая такая "грамотная", то какие рядовые сёстры? А сами хотим, чтобы врачи нас уважали как людей и как специалистов...

ВОТ ЭТО ВЫ СЕЙЧАС О ЧЕМ И КОМУ,

Все о КОМПЬЮТЕРЕ Лидии Петровой.