Во-первых, нужно определиться, что такое производственная необходимость?Производственная необходимость возникает в случае чрезвычайной ситуации (техногенная или иная катастрофа и т.д.)Все остальные случаи(нехватка рабочих рук, скажем так) это недоработка администрации. Перевести на другое рабочее место( не оговоренное в трудовом договоре) работодатель может только по письменному согласию работника.Если такого не было, то и приказ о переводе не может быть издан, а без приказа по учреждению ни о каком переводе речи и не идет...Это будет прямое нарушение трудового законодательства.
|