например, в частных, может не быть оклада. То-есть он как бы есть, но не белая зарплата, *она складывается из почасовго заработка + процент от этой суммы как премия. Вот и думай, как хочешь. Ведь этот процент *могут и не заплатить.В договоре вообще другая сумма стоит. Получишь свои, за отработанные часы и все. Ещё, устанавливают систему штрафов, почти везде. Так что, *подумаешь ещё, где лучьше работать, где есть оклад или вот такой порядок оплаты. Лучше там, где *стабильно. а в одном месте вообще не называю никакой оклад. сколько заработаешь, столько и заплятят, сама слышала. Говорят: у нас нет оклада. Мне вот интересно, а что у них в договоре прописывается.
|